Nestle Romania, criticata de sindicate pentru atitudinea in negocierea salariilor

23 februarie 2007

Presedintele Federatiei Sindicale a Industriei Alimentare, Dragos Frumosu, a declarat ca sindicatele nu au incheiat inca contractul colectiv de munca, iar daca situatia va deveni una conflictuala, vor primi sprijin din partea structurilor internationale.

In urma cu o luna si jumatate, reprezentantii sindicatelor doreau sa deschida conflictul de munca. In urma cu doua zile, sindicatele au mai avut o intalnire cu reprezentantii Nestle, insa nu au ajuns la nici un acord.

In prezent, acestia asteapta un raspuns de la Nestle, saptamana viitoare, iar daca nu ii va multumi vor incepe procedurile de declansare a conflictului si vor cere ajutorul federatiilor internationale UIF si EFFAT.

Nestle Romania are 300 de angajati, 200 in Timisoara si 100 la Bucuresti.

Inainte de inceperea negocierii, nivelul salariului minim brut pentru un muncitor calificat era de 920 de lei. Patronatul a oferit pentru o categorie de salaritati cu salariul intre 900 si 1.000 de lei, o crestere de 10 la suta, iar pentru cei cu salarii intre 1.100 si 1.500 de lei au oferit o crestere de 6 la suta.

Solicitarea finala a sindicatelor a fost de 12 la suta pentru prima categorie si de 8 la suta pentru cei cea de-a doua.

"Ceea ce ne-a deranjat cel mai mult a fost ca, desi eram intr-o situatie aproape conflictuala la Nestle, adica nu incheiasera contractul colectiv de munca, directorul Fabricii de la Timisoara, prin act aditional, a crescut salariile angajatilor, pentru a intimida in vederea viitoarei actiuni, pentru a-i pacali pe oameni si pentru a arata ca dau cat vor ei si nu cat cere sindicatul", a spus Dragos Frumosu, situatia creata de director fiind impotriva legii.

Prin acte individuale, patronatul a oferit o crestere de 10 la suta, crestere pe care a inregistrat-o in cartea de munca, a adaugat acesta. "Oamenii au semnat pentru ca i-am invatat sa semneze", a spus Frumosu, explicand ca, daca este incheiat contractul colectiv, cel mai devreme pe 1 mai, vor cere o majorare a salariilor cu 12 procente, majorare ce trebuie aplicata salariilor deja marite prin acele contracte individuale.

Un alt lucru reprosat companiei Nestle a fost atitudinea reprezentatului pentru Romania, Paul Nuber, care, atunci cand nu i-a convenit contractul, s-a ridicat si a plecat, gest catalogat de sindicalisti drept "o atitudine ostila fata de partenerii sociali".

"De la Nestle asteptam o solutie in cateva zile, privind negocierea contractului social de munca. Nu este acceptabil sa se comporte uneori ca un patron cu o fata umana, iar intr-o tara cum este a voastra sa se poarte in acest fel. Daca sindicalistii romani vor declansa un conflict de munca, vor primi sprijin international", a declarat Wolfgang Weinz, secretar politic al UIF.

Aceasta schimbare de atitudine din parte companiilor multinationale a sesizat-o si Ildiko Kren, responsabil UIF pentru mari companii.

"Dupa experienta noastra, o mare parte dintre companiile transnationale se comporta ca adevarati parteneri de dialog social in Europa de Vest, iar in tari din alte continente sau care abia au intrat in UE se poarta alfel, nu au nimic de a face cu dialogul social", a spus aceasta.

Potrivit lui Dragos Frumosu, aderarea la UE a adus si va continua sa aduca ma multe conflicte de munca, referitoare la negocierea salariilor in companii multinationale, dar si companii romanesti puternice.